الأسئلة الأكثر تكرارا في الـ"Interview"

اقرأ المقال الأصلي علي بوابة الوفد الاليكترونية الوفد - الأسئلة الأكثر تكرارا في الـ"Interview"  

"عندي مقابلة عمل جديدة.. أعرف إلى حد ما عن ماذا سوف يسألوني كمؤهلاتي ومهاراتي وخبراتي... إلخ، لكن ما هي الأسئلة التي لن يغفلونها، وما هي الإجابات التي يجب أن أرد بها حتى أضمن الوظيفة؟".

فيما يلي بعض الأسئلة التي لا تخرج عنها مقابلة التوظيف، وكيفية الإجابة عليها، لتكون دليلا لك:

1ـ ما سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة؟  

يجب أن يتضمن ردك مزايا الشركة من وجهة نظرك والتي كونتها من المعلومات التي جمعتها سابقا.  

2ـ ما الذي أحببته أو لم تحبه في عملك السابق؟  

دائما يبحث صاحب العمل عن أي صفات سيئة أو نواحي نقص لدى المتقدم للوظيفة؛ فعليك توخي الحذر من التذمر من عملك السابق بل عليك أن تمدح شركتك السابقة.

3ـ  لماذا تركت عملك السابق؟  

اشرح باختصار وبصدق أسباب تركك للعمل، كما لا تنس أن تقول أمرا إيجابيا عنه.

4ـ هل قمت بهذه النوعيات السابقة من الأعمال من قبل؟  

إذا كانت إجابتك نعم، فأخبرهم بالمهارات التي لديك وكيف يمكنك الاستفادة منها. أما إذا كانت إجابتك لا، فصف خبراتك في أعمال أخرى تمكنك من تعلم هذا العمل بسرعة، وأكد على اهتمامك وحماسك للتعلم

5ـ ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟  

للإجابة على هذا السؤال يجب أن تتضمن إجابتك المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد، والآلات والمعدات التي استخدمتها في عملك السابق.

6ـ حدثني عن نفسك؟  

ليس هذا السؤال دعوة للتحدث بإسهاب عن نفسك؛ فحاول معرفة مغزى السؤال الحقيقي، وذلك بطرح سؤال عن إمكانية تحديد شيء من مؤهلاتك أو عنك للتحدث عنه، وذلك سيساعد من يجري المقابلة على توجيه الحديث إلى المسار المناسب وتجنب الأحاديث غير المهمة.

7ـ ما الذي تحب أن تصل إليه بعد 5 سنوات من الآن؟  

يجب أن تعكس إجابتك مدى خبرتك واحترافك المهني، وبناء على المعلومات التي جمعتها عن الشركة قد تكون ملما بالفرص المتاحة لك بها، وبالتالي عليك التحدث عن طموحاتك في الانضمام إلى الأقسام الواعدة في الشركة.

8ـ ما أصعب موقف واجهته في حياتك العملية؟  

ترتكز الإجابة على جزأين: أولا تعريفك للمصاعب، وثانيا كيفية تصرفك في مثل هذه المواقف؛ لذا يجب أن تقص على صاحب العمل أو من يجري بالمقابلة موقفا صعبا مررت به وأظهرت حسن تصرف في حله، كما أن عليك أن تتجنب المواقف المرتبطة بزملاء العمل.

9ـ هل تفضل العمل منفردا أم مع آخرين؟  

يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كنت شخصا تنسجم مع العمل الجماعي، وعليك أن تتأكد قبل الإجابة إذا كان العمل يتطلب منك العمل منفردا أم أنه عمل يمكن أن يكون جماعيا، ثم أجب الإجابة المناسبة، مثل (عادة ما أكون سعيدا بالعمل منفردا إذا كان العمل يتطلب ذلك، لكنني أفضل أن أعمل ضمن فريق فذلك سيساعد على إنجاز الكثير من الأعمال).

10ـ كم يبلغ عمرك؟ (صغير/ كبيرا)  

إذا كنت صغيرا فعليك أن توضح خبراتك التي اكتسبتها طوال الفترة الماضية متضمنة التدريبات التي مارستها ومهاراتك المختلفة. أما إذا كان عمرك كبيرا فأوضح للمقابل المزايا مثل أنك تحتاج لساعات تدريب أقل لإتقان العمل، وإمكانية اتخاذك القرار بسرعة نتيجة خبرتك الطويلة.

11ـ ألا ترى أن مؤهلاتك أعلى من المطلوب للوظيفة؟  

إذا كانت الوظيفة فعلا أقل من إمكانياتك لكنك في حاجة إليها؛ فأجب بأنك تتطلع لشيء جديد مختلف وحيوي، وإن بإمكانك تلقي التعليمات بنفس الإمكانيات لإصدارها.

12ـ ما هو الراتب المتوقع؟  

كن حذرا فطلبك مرتب كبير جدا قد يخرجك من المنافسة على الوظيفة، وطلبك المنخفض قد يجعلك الخاسر مستقبلا، حاول أن تعرف مستويات الرواتب في الشركة قبل حضور المقابلة.

13ـ متى ستكون جاهزا للعمل؟  

لتكن إجابتك "في أسرع وقت ممكن"، ولا تضع أي عقبات في الطريق. 

الوظائف الأعلى دخلاً في آبل

إن نظام تخصص الموظفين في آبل فريد من نوعه وهو ما أراده ستيف جوبز دائماً، حيث يوظف أفضل الأشخاص في مجال محدد جداً، ولا يطلب منه أن يقوم بأن وظيفة اخرى. فمثلاً كان Ron Johnson نائب رئيس عمليات التجزئة في الشركة مسؤولاً عن اختيار مواقع المتاجر و الخدمات داخل المتاجر و شكل وتصميم المتجر، لكن لم يكن له أية سلطة على المخزون في المتاجر التي يديرها. وهذا الاسلوب في العمل يختلف كلياً عن اسلوب عمل كثير من الشركات التي تكون فيها الوظائف منفتحة على بعضها بشكل أكبر كما أن هناك تعاون بين الوظائف.

ويبلغ عدد موظفي آبل 60400 موظف يعملون بشكل دائم بالإضافة إلى 2900 موظف بشكل عقود مؤقتة. وتقدر الرواتب الكلية لموظفي آبل بـ 3.2 مليار دولار لكل ربع سنة كما أن هناك مكافآت تصل حتى 25% من الرواتب. هذه الرواتب السنوية بحسب موقع glassdoor المتخصص بالوظائف.

22- عبقري الماك: الراتب : 38937$

تطلق آبل مسميات غريبة على بعض الوظائف ومنها هذه الوظيفة، حيث أنه وبالرغم من أن عبقري الماك مهم بقدر المسؤولين عن متاجر آبل إلا أنهم لا يحصلون على نفس المحبة على الأقل من حيث الراتب.

21- قائد عبقري الماك: الراتب : 48353 $

بعد أن يمضى الموظف بعض الوقت ليكسب الخبرة في متاجر آبل، يتلقى علاوة على الراتب ويصير بمنصب إشرافي على عباقرة الماك. ومع ذلك فإن موظفي آبل في المتاجر يتلقون رواتب أقل من نصف المهندسين المبدعين في الشركة.

20- مساعد مدير متجر آبل: الراتب : 49179$

تحتاج آبل لبعض الأشخاص لمساعدة الشركة على تشغيل متاجرها الحقيقية. ويتقاضى مدراء ومساعدي مدراء هذه المتاجر مبالغ اكبر من المندوبين في المتجر.

19- مهندس برمجيات متدرب: الراتب: 61152$

الآن بدأنا بالوظائف التقنية الهندسية بعيداً عن وظائف المبيعات، وأدنى الرواتب للمهندسين المتدربين حيث هؤلاء يتعاقدون مع الشركة لمدة ستة أشهر أو ثلاثة أشهر بصفة متدربين وبنهاية الفترة يتم إعادة النظر بوضعهم للمتابعة بعقد دائم أو الاكتفاء.
تدفع غوغل للمهندسين المتدربين أكثر مما تدفع آبل. لكن تبرر آبل أن هؤلاء المهندسين يعملون على منتجات ستغير العالم فعلاً ولهذه القيمة المعنوية دور.

18- تنفيذي الحسابات: الراتب : 75324$

يدير تنفيذيو الحسابات في الشركة العلاقات ما بين آبل والشركات الأخرى ويعملون على متابعتها و الحفاظ على تطويرها. حيث أن آبل تملك علاقات مع عدد كبير من المعلنين و مصنعي الأجزاء لأجهزتها. لذا يجب أن يكون هناك مسؤولين لإدارة هذه العلاقات.

17- محلل مالي: الراتب: 81253$

بالطبع كحال أي شركة كبيرة أو عملاقة بحجم آبل يجب أن يكون لديها فريق من المحللين الماليين لدراسة كل الأوضاع المالية المحتملة للشركة للحفاظ على استمرار أعمالها وتدفق النقد عند الحاجة. فمثلاً لو احتاجت الشركة مليار دولار حالاً لإجراء استحواذ فيجب أن يضمن المحللين الماليين تأمين هذا المبلغ وبطريقة مجدية على الشركة.

16- مهندس ضمان جودة البرمجيات: الراتب: 87651$

تولي آبل اهتمام كبير للجودة، وهذه الوظيفة أقل الرواتب بين مسؤولي الجودة بعدة نواحي في الشركة. ويعمل هؤلاء المهندسون على ضمان أن التطبيقات البرمجية التي يتم إطلاقها خالية من الثغرات والمشاكل البرمجية وتصل بشكل جيد للزبائن.

15- محلل أعمال: الراتب : 87768$

يعمل محللي الأعمال على ضمان أن شركة آبل منظمة بشكل جيد ومترابطة داخلياً. حيث يؤكدون على الربط بين مختلف أعمال الشركة الداخلية.

14- مهندس نظم: الراتب : 94119$

مع وجود آلاف المزودين و المصانع التي تعمل لأجل آبل. فإن على الشركة أن تعمل بجد ودقة على ضمان عمليات النقل والشحن بالمواعيد المحددة وهنا يأتي دور مهندسي النظم، حيث يعملون على التأكد من أن سلسلة التوريد تعمل بكفاءة وليس هناك أية انقطاعات كذلك إدارة المخاطر المصاحبة لهذا العمل والتعويض فوراً في حال حدوث مشاكل.

13- مدير مشاريع: الراتب: 94652$

مهمة مدراء المشاريع هي جمع كل التفاصيل الصغيرة المتعلقة بمشروع معين مع بعض والتأكد من عملها بكفاءة ودون زيادة تكاليف وأن ينتهي المشروع ضمن الميزانية و الوقت المحدد له.

11- رئيس مهندسي النظم: الراتب : 101794$

وهذه الوظيفة تنتمي للمناصب الإدارية العليا في الشركة إلا أنها الأقل راتباً بينهم. ومع ذلك فهم يتقاضون ضعف الموظفين في مجال المبيعات والتسويق.

10- مهندس برمجيات: الراتب: 103883$

عادة ما يتقاضى مهندسي البرمجيات في الشركات التقنية الكبرى رواتب تتجاوز 100 ألف دولار سنوياً، و تولي آبل عناية أكبر لهؤلاء مما تفعل غوغل.

9- مهندس نظام التشغيل: الراتب: 103985$

يتقاضى شاغل هذه الوظيفة أعلى قليلاً من مهندسي البرمجيات، وينحصر دوره في ضمان التناغم والإنسيابية بين برامج آبل و العتاد. وتتطلب هذه الوظيفة مهارات في كل من القسم البرمجي للتطبيقات و القسم الصلب للعتاد.

8- مهندس الاختبار: الراتب: 104926$

يطور مهندسي الاختبارات والتجارب عمليات صارمة لإختبار المنتجات والتأكد من مطابقتها لمعايير الجودة في آبل. ويكون هؤلاء المهندسين مسؤولين عن إنشاء الاختبارات و التأكد من أن كل منتج تم شحنه قد تم إختباره بشكل كامل واثبت أنه خال من الأخطاء والعيوب.

7- مهندس العتاد: الراتب :105316 $

يعمل مهندسي العتاد أو مهندسي الهاردوير على التأكيد للعالم دوماً أن آبل بالأصل شركة أجهزة وليست شركة برمجيات، وبالتالي عليها أن تقدم أفضل عتاد ممكن متناسب مع ما ترغب في أن تقدمه الشركة للعالم على أنه الثورة القادمة منها.

6- مدير قواعد البيانات: الراتب: 105382$

كما أن غوغل كانت تعالج يومياً كميات هائلة من البيانات، أيضاً تفعل آبل سواء أكانت تستخدم هذه البيانات لتخديم التطبيقات من خلال متجر التطبيقات، أو التأكد من أن بعض الخدمات المرتبطة بالإنترنت مثل Siri يعمل بشكل جيد. مهمة مدراء قواعد البيانات ضمان عمل قواعد البيانات بشكل سريع ومتاحة دوماً عند الطلب.

5- مهندس تصميم المنتجات: الراتب: 116019$

لو قيل لي صف آبل بكلمتين لقلت الجودة والتصميم، حيث أن الشركة تدفع رواتب مجزية لتصميم منتجاتها بشكل ممتاز.

4- مدير منتج: الراتب: 118556$

يكون مدير المنتج مسؤول عن كافة العمليات المتعلقة بمنتجه ويعمل على التوازن فيما بين مختلف الوظائف كالتصميم والتسويق والتصنيع والبرمجيات وغيرها، ويتأكد من أن كل قطعة من المنتج يتم شحنها وهي متوافقة مع معايير جودة آبل.

3- رئيس مهندسي العتاد: الراتب: 124893$

كل مهندس هاردوير يمضي فترة من الزمن يمتلك فيها الخبرة اللازمة يتم ترقيته لرئيس مهندسي العتاد ويكون مسؤول عن عدد من المهندسين الآخرين، وهذه الترقية تكون في الراتب والمسؤوليات سوية.

2- رئيس مهندسي البرمجيات: الراتب: 126325$

نفس الموضوع في الوظيفة السابقة يحدث هنا. وهؤلاء الرؤساء يكونون في مناصب إدارية عليا ويتعاملون مع منتجات حساسة لدى الشركة كنظام التشغيل أو برامج جديدة ستطلقها الشركة للمنافسة كالخرائط مثلا.

1- مدير الفنون: الراتب: 133664$

قالها ستيف جوبز مراراً وتكراراً، أن شركة آبل تقع على مفترق طرق بين التكنولوجيا والتصميم. وهذا هو أساس الشركة. حيث أنها تملك حس الفن وهذا ما يجعل منتجات آبل أكثر انسانية من شركات أخرى لا تملك هذه المزايا.

من الواضح أن الأشخاص المسؤولين عن الشكل العام الخارجي لمنتجات آبل وكيف تتواصل بصرياً مع الزبائن هم المسؤولين الأكثر أهمية في آبل. والاكثر قيمة ايضاً.

موظفي آبل لا يريدون رواتب أعلى !

يقول الخبير في الوظائف Adam Lashinsky أن موظفي آبل عموماً لا يتقاضون رواتب جيدة, حيث أن الناس إذا لم تعمل في آبل لقضاء وقت ممتع، فإنهم لن يعملوا لأجل المال فحسب، حيث أن المال ليس مقياساً في نظر موظفي آبل.

ويؤكد وجهة النظر هذه موظف في قسم التسويق في آبل، حيث يرى أن السعادة التي تعتريك عندما تشاهد أن معظم الناس من حولك يستخدمون أجهزة آبل سواء مشغلات MP3 أو هواتف أو حواسيب محمولة أو حواسيب لوحية، هذه السعادة أمر مهم وتساوي الكثير من القيم المعنوية لأن شركتك صنعت كل تلك الأجهزة.

كثير من موظفي آبل يرغب بخيار الحصول على أسهم على أن يحصل على راتب عالي، فالشركة سريعة النمو. وأول إطلاقها للإكتتاب العام سنة 1980 كان رأس مالها مقسم إلى 61 مليون سهم. ومنذ ذلك الحين حتى اليوم تضخم رأس مالها واصبحت اليوم الشركة مؤلفة من 929 مليون سهم. بالرغم من أنها على مر سنينها قامت بتقسيم الأسهم لثلاث مرات، إلا أنها طرحت أيضاً 439 مليون سهم جديد ليعبر عن رأس المال.

وهذه الأسهم المطروحة جديداً تكون من نصيب الموظفين وليست للبيع للمستثمرين، ونادراً ما تدفع آبل لاستحواذ الشركات بالأسهم، حتى لما استحوذت على شركة NeXT التي أعادت ستيف جوبز للشركة، دفعت آبل 429 مليون دولار نقداً و فقط 1.5 مليون سهم.

وكما ذكرنا أنه يعمل في آبل حوالي 60400 منهم 36 ألف موظف في قسم المبيعات و وظائف تتعلق بمتاجر الشركة، أي أن هناك 24400 موظف يعمل في باقي أقسام الشركة. ولنضاعف هذا الرقم ليتضمن كافة الموظفين الذين تركوا الشركة منذ 1980 حتى اليوم. إذن هناك بشكل إجمالي موظفين عدا قسم التجزئة 50 ألف موظف.

من العدل أن نقول أن نصيب الأسد من الأسهم المصدرة تكون للموظفين، أي 400 مليون سهم وبسعر 430$ للسهم يكون نصيبهم إذن 172 مليار دولار.

لنقسم هذا الرقم على عدد الموظفين السابق 50 ألف فيكون نصيب كل موظف حوالي 3.4 مليون دولار من الشركة. وهذا ما يبرر رغبة الموظفين بالحصول على الأسهم وليس الراتب الأعلى. طبعاً يزيد هذا الرقم بإزدياد سعر السهم الذي تجاوز الـ 600 دولار بفترة من الفترات ليستقر الآن حول 574 دولار.

المصدر:مجلة وادي التقنية

صندوقى : أول خدمة تخزين سحابية عربية

         أطلقت شركة "حلول التصميم" موقع التخزين السحابى "صندوقى" وهى الخدمة العربية الأولى من نوعها حيث توفر للمستخدمين مساحة تخزين قدرها 5 جيجابايت .
خدمة "صندوقى" للتخزين السحابى هى خدمة عربية مجانية 100% ولا تفرض أى قيود على عملية تخزين الملفات عليها أو مشاركتها و تحميلها ، فضلا على أنها خالية من الإعلانات المزعجة ، وتمتلك درجة أمان عالية ، وبالإضافة إلأى ذلك تملك المميزات الآتية :

1.  إمكانية رفع ملفات بأحجام كبيرة تصل إلى 500 ميجا بايت للملف الواحد
2. إمكانية إنشاء معرض صور و مشاركته أو حمايته مجاناً
3. سرعة فائقة في عملية رفع الملفات أو تحميلها
4. مشاركة رابط التحميل مع الشبكات الإجتماعية
5. إمكانية التسجيل مجاناً و الحصول على مساحة تخزين إضافية
6. ملفاتك تبقى للأبد و لا تحذف في حال التسجيل
7. يمكنك حذف ملفاتك الشخصية بمجرد النقر على رابط خاص مشفر لكل ملف
8. إمكانية إختيار عدة ملفات دفعة وحدة و رفعها
9. إمكانية ترتيب ملفاتك في مجلدات خاصة
10. صندوقي هو أسرع طريقة لكي يتمكن من تشارك ملفاتك معهم تحميلها. فسرعة التحميل هائلة و لا يوجد حدود لها

خدمة "صندوقى" مازالت فى الوضع التجريبى ، لكنها تستحق المنافسة مع الخدمات الأجنبية المشابهة عن جدارة .

يمكنك زيارة "صندوقي" : عبر هذا الرابط
المقالة الأصلية من http://itwadi.com/node/2169

عشرة أشياء لا يحبها المتخرجون الجدد في عالم الشركات

فرحة الذهاب للعمل وأنت مرتديا البدلة، والمكتب الجديد، قد يكون في البداية محمسا وممتعا ولكن سرعان ما يختفي هذا الفرح عندما تنصدم بالواقع وطبيعية بيئة العمل.

   استعد لهذه الأمور التس ستزعجك حتما في طبيعة العمل :

1- تسجيل الدخول : قد لا تنزعج بالبداية من تسجيل الدخول والمغادرة، ولكن بالنهاية عندما تفكر بالساعات الاضافية التي تعملها من البيت ستشعر أنه أمر غير عادل.

2- المكاتب المنفصلة : طبيعة المكاتب المنفصلة عن مكتب زميلك والتي يحد بينكم حاجز قد تحبطك و تشعر بضيقها وصغر حجمها لكن حتى المكاتب الكبيرة بمساحات أكبر والتي تتشاركها مع من حولك مزعجة أيضا.

3- انعدام الخصوصية : أنت تعمل في مكان ينعدم فيه الخصوصية و خاصة ان كان الجميع يستطيعون أن يحوموا حولك، وبامكانهم بالتأكيد رؤية شاشتك متى أرادوا.

4- العمل الورقي : كلما أردت أن تأخذ مغادرة أو اجازة عليك تقديم طلب والانتظار حتى يتم الموافقة و غيرها من المعاملات المزعجة كذلك عند التعامل مع زبون هناك الكثير من الأاوراق لتقديمها.

5- المنافسة : عالم الشركات مليء بالمنافسة ستتعلم أن تقّدر هذه الخاصية لاحقا في حياتك المهنية و لكن في البداية سيكون الامر مرهقا.

6- موقف السيارات والقوانين المعقدة : فقط ان كنت صاحب الشركة تستطيع ركن سيارتك في الموقف الخاص للشركة، عدا ذلك ستضطر أن تركنها بعيدا و تضيع 15 دقيقة حتى تجدا موقف.

7- الاجتماعات : ليس فقط الاجتماعات الكثيرة ستزعجك، بل أيضا رتابة الاجتماعات والاضطرار الى الجلوس طويلا والرسميات. كذلك كتابة الملاحظات بعد الاجتماع.

8- الأحاديث القصيرة : في البداية ستستمتع بالأحاديث القصيرة مع الزملاء لتتعرف عليهم لكن لاحقا  ستجدها مضيعة للوقت.

9- مكيف الهواء : لسببٍ ما غريب، مكيف الهواء في الشركات بارد للغاية! ولا تستطيع التحكم به لان غيرك من الزملاء سيقوم بتعديله على مزاجه الا اذا قمت بمراقبة علبة التحكم طول النهار.

10 - التقييم : تقييم أدائك الوظيفي في العمل ليس ممتعا كما تعودت في الجامعة طريقة التقييم قد تكون معقدة جدا وطويلة و تحتاج الى كثير من الوقت.

من مدمن مخدرات إلى رئيس شركة برمجيات

       هرب بوب ويليامسون من منزله في ولاية ميسيسبي عندما كان عمره 17 سنه ليجد نفسه يجول في أنحاء البلاد بدون مأوى ومدمناً على الهيروين. حيث أنتهى به المطاف في ولاية أتلانتا عام 1970 وعمره 24 سنه .لجأ وقتها للعمل في تنظيف الطوب مقابل 15دولار في الاسبوع. لم يكن أحد يتوقع أن بوب في يوم من الايام يؤسس شركة برمجيات برأس مال 26 مليون دولار.

بعد وقت قصير من وصوله لأتلانتا تعرض بوب لحادث سير مما أدى إلى بقاءة في المستشفى عدة أشهر تعافى فيها تماماً. بعدها قرر بوب أن يبدأ حياته من جديد ولكنه علم أن هناك صعوبات تواجهه حيث وجد عليه سجل جنائي وبدون شهادات جامعية وشح الوظائف في ذلك الوقت.

“كنت إما أن أنتحر كما فعل أصدقائي أو أن أغير مجرى حياتي بالكامل” هذا ماقاله ويليامسون الذي يشغل حاليا منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في شركة هورايزون سوفتوير انترناشيونال والتي يعمل بها مايقارب 18- موظف يعملون على إنشاء برمجيات تخدم قطاع الاعمال الغذائية في كل من الكليات المدارس والمعاهد.

ثمان ترقيات في عامين:

بعد معاناة وليامسون في المستشفى وخروجة منها ثم الانخراط في اكثر من عمل بسيط وصل أخيرا للعمل في شركة قليدن كعامل يقوم بوضع الملصقات على العلب. كان يليامسون يحضر للعمل قبل الآخرين وآخر شخص يغادر العمل. أدى نشاطه في شركة قليدن إلى حصوله على ثمان ترقيات في عامين.

أنتقل بعدها إلى شركة أخرى للطلاء والتي كان يعمل في طابقها السفلي وتمكن من صقل هوايته في استخدام الطلاء واستخدام بخاخ الطلاء حيث استدان من بطاقة الفيزا مبلغ 1000$ ليشتري بعض المواد الكيميائية لتكوين مجموعات من الطلاء المختلفة. قام بعرض بعض من منتجاته في معرض يجتمع فيه الفنانين الذين أعجبتهم أعماله والتي من بعدها ترك وظيفته ليركز على إنشاء شركته الجديدة ماستر بينت سستم في عام 1977.

من خلال شركته الجديدة تمكن من تطوير أعمالة والتواصل مع العديد من المجلات الفنية والكتب وبعض المصانع المختصة بالأعمال الفنية والتي كان يتعلم من خلالها الكثير في مهاراة التجارة والاعمال الفنية حيث من خلال توسع أعمالة أدرك ويليامسون أنه بحاجة إلى أدوات تنظم له أعماله ومراقبة مخزونه وإدارتها ولكن مع إرتفاع أسعار البرمجيات في ذلك الوقت كان من الصعب عليه شراءها, لذلك في عام 1980 قرر أن يقوم بتوظيف إثنين من المبرمجين ليعملوا برنامج يخدم الشركة في تنظيم عملها وتوثيقه.

العودة بعد الإفلاس:

بحلول عام 1986 وبينما كان ويليامسون يستعد لطرح شركته للاكتاب العام وأثناء إجراءات مراجعة دخول الشركة كشركة مساهمة عامه ,أكتشف عمليات اختلاس تمت من المحاسب المالي بالشركة مما ادى إلى تدهور وضع الشركة. محامي الشركة والعديد من الاشخاص قاموا بنصح ويليامسون أن يتقبل الإفلاس, لكنه كان لديه رأياً مخالفاً لذلك وكان يعتقد أن بإمكانه استراداد شركته وأمواله حيث تمكن من إقناع دائنية بعدم رفع قضايا عليه وإعطائه المزيد من الوقت. يقول ويليامسون “كنت ارسل لهم رسائل اسبوعية عن ما نقوم بعمله في الشركة وتوضيح أننا في مرحلة بناء جديدة”

التركيز على المقاصف المدرسية:

بعد أن تمكن ويليامسون من الصعود بشركته مرة أخرى وتعافيها من مرحلة الإفلاس قام ببيعها. وفي عام 1992 أنشأ شركته الجديده هورايزن horizon والتي أسسها على البرمجيات التي قام بعمها في شركته السابقة التي اعدوا فيها برامج تختص بمتابعة الصادر والوارد وبرمجيات مختصة في الماصنع والمنتجات بالاضافة على برمجات متابعة نقاط البيع المختلفة. كانت كل هذه البرمجيات غير مستخدمة تجاريا أو عرضت للبيع سابقا وانما كانت مستخدمة في الشركة فقط.

عندما بدأ ويليامسون شركة هورايزن كان مجمل تركيزه على المقاصف المدرسية ولكن سرعان ما انتشرت خدمته للكثير من المعاهد والمدارس والمستشفيات و دور العجزة والكليات والقواعد العسكرية.

يذكر مايكل أبن ويليامسون ورئيس قسم التشغيل في هورايزن أن نجاح والده كان من التنقل بين الفرص من واحدة لأخرى قائلاً ”عندما بدأنا هورايزن لم نكن نتوقع أن نعمل في مجال الخدمات الغذائية ولكن الطريق توجه بنا إلى هذا المسار الذي اقتنصنا منه الفرص المتاحه” ويقول أيضاً عن أبيه “أنه كانت لديه دائما القدرة على الرؤية الواصحة للاسواق والمنتجات الأخرى”

العمل الشاق والاجتهاد:

يقعد ويليامسون الآن وبعد أن بلغ 61 سنه من عمره على كرسي رئاسة شركة هورايزون في مبنى مساحته 44000 قدم مربع. كانت أرباح شركته في عام 2007 مايقارب 26 مليون دولار بينما وصلت إلى 32 مليون دولار هذا العام. ومع ذلك يقول ويليامسون “مازلت أول شخص يأتي للعمل وآخر شخص ينصرف منه”

العمل الشاق هو من اهم الأمور التي أثمرت في التأثير على شخصية وليامسون ونجاح مشاريعة حيث يتذكر السنوات التي كان يقضي فيها 20 ساعة من العمل كل يوم, ومازال حتى الآن لا ينام سوى اربع أو خمس ساعات في اليوم.

بعد مروره بعدد من المشاريع والأعمال عاد ويليامسون إلى أتلانتا التي جاء إليها سابقا عندما كان في أسوأ حالاته ويقول “أن القضايا التي واجهتها في المحاكم لم تكن شيئاً مقارنة مع ما واجهته في حياتي سابقاً”

المقال ترجمة للرابط ادناه :
http://www.businessweek.com/smallbiz/content/may2008/sb20080512_133843.htm

عشرة اسباب تجعلني افضل التقنيات “الحرة” المفتوحة المصدر

المقالة منشورة علىوادي التقنية :


برغم من إيماني العميق بقيمة و أهمية البرامج المفتوحة المصدر ، إلا أنى اليوم سوف أورد أسباباً منطقية و علمية و عملية تدفعني لهذه التوجه و الاختيار .

 1 – استخدام التقنيات الحرة المفتوحة المصدر = مبرمج افضل .

مساهمتك في مشاريع و برامج مفتوحة المصدر يجعلك تحتك مع مبرمجين محنكين و ذي خبرة، عرضك لما تكتب من برامج على مبرمجين آخرين سوف يجعل الكود الخاص بك أفضل من حيث الترتيب و القدرة على قرأته و تعديله و تطويره ، و ذلك لانه مع مرور الوقت سوف تنخفض أخطائك بسبب التغذية الراجعة feedback من المبرمجين الآخرين و المشاركين في مشروع، يمكنك تصفح الكود المصدري لمشاريع نشطة مثل Django لتأكد من ذلك ، على سبيل مثال لا الحصر .

2 – التقنيات الحرة وجدت بواسطة مبرمجين محبي لـلتقنية و ليس رجال الأعمال .

الكثير من التقنيات غير الحرة تعمل و تدار من قبل رجال الأعمال ، و بطبيعة الحال همهم الأساسي هو الربح ، و هذه بالتأكيد ليس شيئا معيبا ، إلا أن الكثير من قرارات “البيزنس” تؤثر بشكل أو بآخر على الهدف الرئيسي المرجو من التقنية ، وهذه من أهم أسباب قيام حركة البرمجيات الحرة في العالم .


3 – تستطيع ملائمة الأداة لمهمات معينة Optimize It

بتوفر المصدر للأداة أو برنامج الذي تستخدمه تستطيع ملائمة الأداة لمهمة معينة دون عناء تغير النظام بشكل كامل كما هو الحال مع التقنيات غير الحرة .


4 – المستقبل لتطبيقات الويب

جميع المؤشرات تؤكد أن المستقبل هو للـتطبيقات التي تعمل من خلال شبكة الإنترنت و المتصفحات ، من خلال ما يسمى بالحوسبة السحابية Cloud Computing و البرنامج كخدمة Software As Service وغيرها من المصطلحات التي بدأت تسيطر على سوق التكنولوجيا .
الإحصائيات تشير إلى أن أكثر من 70 بالمئة من مخدمات الويب تعمل على نظام تشغيل اللينكس الحر المفتوح المصدر ، لذلك استخدامك لهذه التقنيات و عمل عليها يعطيك فرصة أكبر لفهم كيف يعمل مخدمك، و العمل على نفس البيئة يكسب تطبيقك القوة بشكل أكبر مما لو كنت تعمل على نظام مختلف .


5 – تقنية مفتوحة المصدر = تقنية أمن .

يعتقد الكثير من الناس أن التقنيات غير مفتوحة أمن التقنيات المفتوحة المصدر ، والحجة برأيهم أن المصدر للتقنية متوفر ، إذن أستطيع أن أعرف مكان الثغرات في البرنامج ، ببساطة هذه الحجة تفند نفسها بنفسها ، و السبب أنه بنشر مصدر البرنامج سوف يراه الآلاف المبرمجين المساهمين في المشروع حول العالم ، و بطبيعة الحال سوف يؤدي ذلك إلى سد معظم الثغرات و خلل في الكود المصدري للبرنامج .


6 – موت الجهة الداعمة للتقنية لا يعني موت التقنية نفسها .

في مثال ليس ببعيد ، اشترت شركة أوراكل شركة صن ، و من بين ما حصلت عليه أوراكل من خلال الصفقة هو نظام إدارة قواعد البيانات الشهير MySQL ، بهذه خطوة أصبح العديد من الأشخاص قلقين على مستقبل أعمالهم القائمة على MySQL ، لحسن الحظ الـ MySQL نظام حر مفتوح المصدر ،وبناء على ذلك قام مؤسس MySQL بعمل تفرع للبرنامج و مواصلة تطوير على آخر إصدارة من MySql تحت اسم MariaDB و بذلك استمرت MySQL بشكل أو بآخر.


7 - إحلال التقنية الحرة المفتوحة المصدر ، مكان تلك الغير مفتوحة المصدر هي مسألة وقت .

لو نظرت إلى سوق متصفحات الويب ، غيّر متصفح موزيلا فيرفوكس اللعبة في عالم المتصفحات و أصبح يتحل نسبة كبيرة من سوق المتصفحات ، والسبب أنه يقدم جودة عالية، سرعة ،تصفح اّمن، إضافات ،بشكل أفضل من المتصفحات الأخرى الموجودة .
تطوير حزمة برامج مكتبة مميزة و سهلة الاستخدام للمستخدم العادي سوف تكون بمثابة ما يسمى Killer App ،و هذه سوف يعزز مكانة المصادر المفتوحة بشكل كبير .


8 – لا يوجد جهة معينة تحكم تطوير البرنامج .

لنفرض أن الجهة المزودة للبرنامج المغلق المصدر قررت إيفاق تطوير برنامج ما و العمل على برنامج آخر ، في هذه الحالة إما سيبقى المستخدم مع نسخته القديمة أو الانتقال بشكل إجباري إلى استخدام البرنامج الجديد ، كمثال توقف شركة مايكروسوفت عن تطوير بيئة البرمجة Visual Basic و الانتقال بيئة دوت نت .net ، بطبيعة الحال هذا من حق الشركة ، إلا أن هذه سوف يضر ملايين المبرمجين الذي قاموا بعمل برامج على هذه البيئة و إجبارهم على الانتقال للبيئة الجديدة ، الوضع سيختلف لو كانت التقنية مفتوحة المصدر .


9 – لا توجد صناديق سوداء .
باستخدامك لتقنيات مفتوحة المصدر تستطيع أن تعرف ماذا يحدث داخل برنامج أو الأداة التي تستخدمها بطبيعة الحال سوف يزيد هذه من مقدار فهمك لتقنية التي تستخدمها ويرفع مقدار استفادتك منها .


10 – الحرية ! .

الحرية هو اكبر شيء تجنيه من استخدام التقنيات الحرة المفتوحة المصدر ، لديك حرية في نسخ و توزيع و نشر البرنامج و حتى بيعه بشرط عدم خرق الاتفاقية التي يعمل عليها البرنامج الحر .

كيف يتم تصنيع المعاجات من الرمال ؟؟؟ ( من الرمال الى السيليكون)

اتيت اليوم لكم بصور من شركة انتل بالعربية تشرح كيفية تصميم المعالج من مرحلة الرمل حتي اكتمال صناعة المعالج

منقول من موقع الفريق العربي للبرمجة